海南省萬寧市2023年面向全國(guó)公開引進(jìn)骨干校長(zhǎng)公告（第1號(hào)）

　　為進(jìn)一步提高我市中小學(xué)校管理水平，加強(qiáng)中小學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我市教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)市委同意，現(xiàn)面向全國(guó)公開引進(jìn)骨干校長(zhǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、崗位及名額

　　完全中學(xué)“骨干校長(zhǎng)”若干名。

　　二、招聘范圍

　　面向全國(guó)引進(jìn)在編在崗符合條件人員(含本省、市符合條件在編在崗人員)。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，身體健康，思想政治素質(zhì)良好，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，近5年年度考核均為稱職及以上等次;

　　(二)年齡要求：50周歲以下(含50周歲，1973年8月31日(含)以后出生);

　　(三)具有10年以上(含10年)教齡以及5年以上(含5年)相應(yīng)學(xué)段正、副校長(zhǎng)任職經(jīng)歷;

　　(四)任正科級(jí)及以上或任副科級(jí)滿2年的現(xiàn)職校長(zhǎng)、副校長(zhǎng);

　　(五)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;具有相應(yīng)的教師資格，且已聘任為高級(jí)及以上職稱;中共黨員;

　　(六)曾被縣級(jí)及以上組織、教育、人力資源和社會(huì)保障行政部門評(píng)為名校長(zhǎng)、骨干校長(zhǎng)、優(yōu)秀校長(zhǎng)優(yōu)先;或任職學(xué)校被評(píng)為縣級(jí)及以上規(guī)范化學(xué)?；蚩h級(jí)一級(jí)學(xué)校;

　　(七)近5年內(nèi)所主持的教育教科研成果，正、副校長(zhǎng)任職期間獲得縣級(jí)及以上教育行政部門的獎(jiǎng)勵(lì);

　　(八)以上涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等按截止2023年8月31日(含)計(jì)算;

　　(九)存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.曾受過各類刑事處罰的;

　　2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　3.處分期限未滿或處于刑事處罰期間的;

　　4.曾有嚴(yán)重違反師德師風(fēng)行為的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定或其他不適合報(bào)考情形的。

　　四、享受待遇

　　人員待遇及相關(guān)補(bǔ)貼：

　　(一)薪酬：工資按崗位級(jí)別發(fā)放。

　　(二)安家費(fèi)：30萬元，分5年發(fā)放，第一年考核稱職及以上等次發(fā)放6萬元;第二年考核稱職及以上等次發(fā)放6萬元，以此類推到第5年全部發(fā)完。安家費(fèi)發(fā)放范圍：省外引進(jìn)校長(zhǎng)享受安家費(fèi)待遇，本省其他市縣和本市的校長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，不享受安家費(fèi)待遇。

　　(三)服務(wù)期5年，服務(wù)期內(nèi)原則上不能主動(dòng)提出調(diào)離萬寧。

　　(四)服務(wù)期間年度考核獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼：校長(zhǎng)(含本省、市競(jìng)聘上崗的校長(zhǎng))履職期間按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行年度考核，考核為優(yōu)秀的發(fā)放8萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，考核為其他等次的不發(fā)放;連續(xù)兩年考核為基本稱職及以下的，調(diào)整崗位做解聘處理，相關(guān)待遇不再享受。年度考核獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放范圍：省外引進(jìn)和本省其他市縣、本市競(jìng)聘上崗的校長(zhǎng)經(jīng)年度考核獲優(yōu)秀等次，均享受年度考核獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　(五)其他待遇：錄用人員在編內(nèi)任職期間，與同校其他編內(nèi)人員享受同等待遇。

　　五、程序

　　招聘工作按照:信息發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)考核、體檢和考察、確定擬聘人選和公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)信息發(fā)布及組織報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：

　　2023年10月6日上午9：00-10月13日上午12：00(8天)。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　3.報(bào)名網(wǎng)址：海南自貿(mào)港招聘網(wǎng)https://wnjyj.iguopin.com/

　　(考生使用電腦端、復(fù)制鏈接至瀏覽打開進(jìn)行報(bào)名)

　　應(yīng)聘人員登陸海南省萬寧市人民政府網(wǎng)站及海南自貿(mào)港招聘網(wǎng)查看招聘公告，并通過以上網(wǎng)址報(bào)名。

　　4.報(bào)名要求

　　網(wǎng)上報(bào)名須上傳以下原件的電子材料，以下為所需上傳的全部報(bào)名材料，建議按①-⑩項(xiàng)目分別整理為PDF文件上傳：

　?、儆行趦?nèi)的居民身份證(含正反面)或社?？?

　?、诮處熧Y格證;

　?、郛厴I(yè)證書、學(xué)位證書;

　?、苈毞Q資格證書及聘書;

　　⑤任現(xiàn)職文件、任職經(jīng)歷文件或相關(guān)證明材料(校長(zhǎng)聘任書);

　　⑥黨員證明;

　?、邎?bào)名登記表(見附件);

　　⑧年度工作考核表，若無則提供承諾書;

　?、釐徫灰蟮南嚓P(guān)獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))證書、標(biāo)志性成果材料;

　?、馄渌c報(bào)考職位要求有關(guān)的證明材料等。

　　5.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員在報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，否則報(bào)名不予通過。資格審查只是對(duì)應(yīng)聘者提供材料的初步審查，最終以材料復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。如聘用前有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或不予聘用;如聘用后查實(shí)弄虛作假的，取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，報(bào)名材料概不退還。

　　應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交報(bào)名材料后，須在2023年10月10日上午12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^的，不得修改報(bào)考信息，資格初審未通過的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。系統(tǒng)將于2023年10月13日上午12時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2023年10月13日上午12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名，且在2023年10月10日上午12時(shí)后提交材料者，如果資格初審仍未通過的，不能參加考試。

　　(二)線上資格初審

　　1.由萬寧市教育局組織人員對(duì)報(bào)考者的資格進(jìn)行線上資格初審，資格初審中沒有符合資格條件的，取消相應(yīng)招聘崗位。

　　2.由專家評(píng)審組對(duì)通過資格初審的人員進(jìn)行報(bào)名材料綜合評(píng)定，進(jìn)入面試人員不設(shè)開考比例。

　　3.評(píng)審專家組由萬寧市教育局委托教育專家組成。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)資格審查和考核

　　1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查由萬寧市教育局組織專家組對(duì)入圍面試者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　2.考核由案例分析(現(xiàn)場(chǎng)撰寫)、面試答辯(崗位能力考評(píng))和業(yè)績(jī)材料評(píng)審三個(gè)方面組成，分別占30%，60%，10%;綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分者不予錄用。

　　3.通過實(shí)地調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)撰寫相關(guān)論文，滿分100分。

　　4.面試采取現(xiàn)場(chǎng)陳述(崗位能力考評(píng))、答辯等方式進(jìn)行，具體評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力。面試滿分為100分，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分者不予錄用。

　　5.面試成績(jī)達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線者入圍業(yè)績(jī)材料評(píng)審，業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿分為100分，著重考察審核應(yīng)聘者擔(dān)任校長(zhǎng)(副校長(zhǎng))期間的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長(zhǎng)、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。

　　6.綜合考核成績(jī)=論文分?jǐn)?shù)×30%+面試答辯分×60%+業(yè)績(jī)材料評(píng)分×10%。

　　(四)體檢與考察

　　依綜合成績(jī)高低按相關(guān)程序進(jìn)行崗位選擇和調(diào)劑后，按1:1確定體檢和考察人選;考察和體檢后如出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)考察人選;體檢統(tǒng)一在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)自理;對(duì)各類人選均須采取實(shí)地考察和函調(diào)考察相結(jié)合等形式進(jìn)行，考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、師德師風(fēng)以及遵紀(jì)守法等方面情況，考察不合格的，取消其資格。

　　(五)公示

　　根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，在萬寧市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查處理。

　　(六)辦理聘用手續(xù)

　　市教育局與受聘人員簽訂聘用合同，有關(guān)單位和相關(guān)學(xué)校應(yīng)按規(guī)定辦理入編或入職手續(xù)。

　　(七)招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政列支。

　　六、工作要求

　　(一)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

　　(二)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在招聘過程發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　本公告未盡事宜，由萬寧市2023年引進(jìn)校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。