求職不進(jìn)企業(yè)，視頻輕松面試
企業(yè)頻繁奔波于招聘會(huì)，效果不佳;求職者轉(zhuǎn)幾趟車(chē)，跑到企業(yè)面試，人疲困乏，當(dāng)“招工難”與“就業(yè)難”一對(duì)“歡喜冤家”頻頻上演，企業(yè)如何才能找到心儀的“他”?
從2017年元旦起，瀏陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源市場(chǎng)園區(qū)企業(yè)無(wú)需邀請(qǐng)求職者上門(mén)面試，只需一臺(tái)電腦，就能與求職者在線(xiàn)面試。這也讓面試這一環(huán)節(jié)變得輕松、簡(jiǎn)單、高效和便捷。
歲末在即，一些企業(yè)招聘效果不及預(yù)期。為做好服務(wù)，滿(mǎn)足生產(chǎn)，園區(qū)企業(yè)“各顯神通”，漲工資、招工補(bǔ)貼、設(shè)立園區(qū)人力資源市場(chǎng)，合力破解“招工難”問(wèn)題。
現(xiàn)場(chǎng)
85家企業(yè)“擺攤”招賢才
12月20日，下著小雨，空氣中寒意刺骨。盡管如此，走進(jìn)瀏陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)金陽(yáng)藝術(shù)中心的求職者仍是絡(luò)繹不絕，希冀能與瀏陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)、瀏陽(yáng)高新區(qū)的招聘企業(yè)“對(duì)上眼”。
雖然企業(yè)只有85家，但吸引了來(lái)自湖南師范大學(xué)、湘潭大學(xué)、邵陽(yáng)學(xué)院、瀏陽(yáng)市技工培訓(xùn)學(xué)校、瀏陽(yáng)市三聯(lián)工業(yè)學(xué)校的求職者近800名。
記者看到，企業(yè)大多來(lái)自園區(qū)電子信息、生物制藥、健康食品、工程機(jī)械等多個(gè)產(chǎn)業(yè)，其中不乏藍(lán)思科技、爾康制藥等行業(yè)巨頭，囊括研發(fā)、生產(chǎn)、管理和后勤等多個(gè)環(huán)節(jié)。
藍(lán)思科技成為此次招聘會(huì)的“用工大戶(hù)”。藍(lán)思科技副總經(jīng)理巫峽表示，隨著藍(lán)思科技三期的投產(chǎn)和藍(lán)思智能機(jī)器人的試生產(chǎn)，用工量激增，勞動(dòng)力資源缺口達(dá)1.8萬(wàn)人。
威特(湖南)藥業(yè)有限公司執(zhí)行董事李朝陽(yáng)介紹，今年，威特藥業(yè)獲得了高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)證，資本對(duì)接頻繁，進(jìn)入蓬勃發(fā)展期，人才需求量大，此次7個(gè)崗位共招20多人。
“預(yù)計(jì)五年之內(nèi)，我們的年銷(xiāo)售額要達(dá)到5億元?！崩畛?yáng)說(shuō)，根據(jù)公司發(fā)展速度，未來(lái)用工規(guī)模每年將以25%的速度遞增。
探因
就業(yè)信息不對(duì)稱(chēng)致壁壘高筑
“信息不對(duì)稱(chēng)成為企業(yè)‘招工難’的主要原因。”湘潭大學(xué)教務(wù)處副處長(zhǎng)譚曉朝說(shuō)，除工資待遇、就業(yè)環(huán)境外，企業(yè)招不到合適的人才，關(guān)鍵還是招聘方與求職者就業(yè)信息的失衡。
在譚曉朝看來(lái)，無(wú)論是沿海地區(qū)還是長(zhǎng)沙本地，招聘季多為政府人力資源部門(mén)帶著崗位，主動(dòng)尋求人才，“挖坑種蘿卜”。但企業(yè)的人才實(shí)際需求和高校人才培養(yǎng)機(jī)制其實(shí)并不吻合。
這一點(diǎn)，也與湖南樂(lè)業(yè)人力資源公司總經(jīng)理羅柱的觀(guān)點(diǎn)殊途同歸，他認(rèn)為，傳統(tǒng)的一對(duì)一單線(xiàn)式院校合作存在諸多壁壘，如學(xué)生就業(yè)時(shí)間與企業(yè)用工需求不對(duì)等，學(xué)校理論與企業(yè)崗位需求不對(duì)等。
譚曉朝說(shuō)，高等教育培養(yǎng)出的高材生很多時(shí)候與人力資源市場(chǎng)所需要的人才不相符合，甚至有時(shí)嚴(yán)重脫節(jié)，從而導(dǎo)致了大量的大學(xué)畢業(yè)生被動(dòng)學(xué)習(xí)，不把就業(yè)當(dāng)做自己的事情，成長(zhǎng)、成才意識(shí)薄弱。他建議，高校培養(yǎng)的人才要能與企業(yè)快速接軌，不能只停留在象牙塔中。
措施
企業(yè)漲薪，訂單式培養(yǎng)人才，輸送人才有獎(jiǎng)
一邊是企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張，用工缺口大，一邊是求職者的高不成、低不就的“慢就業(yè)”心態(tài)，如何將兩者平衡、對(duì)接，園區(qū)、企業(yè)也是各顯神通。
12月20日，記者在瀏陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)看到，電氣工程師和機(jī)械工程師等技術(shù)崗位，月薪高達(dá)8000元，一些行政崗位也拋出了月薪3500元~4000元的待遇，藍(lán)思科技的待遇更是與沿海地區(qū)持平。
當(dāng)天，瀏陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源市場(chǎng)也正式掛牌，提供人才招聘、人事代理、檔案管理、人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)、職級(jí)申報(bào)、人才政策咨詢(xún)等服務(wù)。求職者也可通過(guò)人力資源市場(chǎng)的電腦，不進(jìn)企業(yè)，與企業(yè)HR視頻面試。
今年7月，長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)引進(jìn)外包企業(yè)校企合作領(lǐng)域，將人力資源和財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)外包，開(kāi)辟校、企、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)合作模式。“要注重‘訂單式’人才培養(yǎng)，把企業(yè)需求注入學(xué)校課程，大膽地把部分課程交由企業(yè)骨干教授?！弊T曉朝說(shuō)。
此前，長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)也出臺(tái)了《加快引進(jìn)和培養(yǎng)技能型人才三年行動(dòng)計(jì)劃》，技職院校向園區(qū)企業(yè)每輸送一名學(xué)生可獲500元獎(jiǎng)勵(lì)。在政策的鼓勵(lì)下，僅今年上半年時(shí)間，技職院校就為上汽大眾長(zhǎng)沙工廠(chǎng)輸送各類(lèi)人才2400多人。
日前，記者采訪(fǎng)藍(lán)思智能機(jī)器人時(shí)，該公司總經(jīng)理邱會(huì)生表示，今年原本300人的用工規(guī)模只招到130人，打算明年擴(kuò)大范圍，到湖南各縣市及周邊省份招聘。此外，藍(lán)思科技還對(duì)介紹、引進(jìn)人才的內(nèi)部員工，每引進(jìn)一人獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)百元。